Foto pelaksanaan asesmen pejabat administrator dan pejabat pengawas dalam rangka implementasi proyek perubahan Men MATA ASN Kabupaten NiasNias | nias.wartaglobal.id - Dalam rangka Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat II Angkatan XI Tahun 2024 yang diselenggarakan oleh BPSDM Provinsi Sumatera Utara, salah seorang peserta PKN Tingkat II, Kepala BKPSDM Kabupaten Nias, Efori Telaumbanua, S.T., M.Si. menggagas proyek perubahan berjudul Pemetaan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara Kabupaten Nias, yang disingkat dengan branding Men MATA ASN, Selasa (06/08/2024).
Salah satu tahapan implementasi proyek perubahan tersebut adalah pelaksanaan asesmen bagi para Pejabat Administrator (eselon 3) dan Pejabat Pengawas (eselon 4) lingkup Pemerintah Kabupaten Nias, bertempat di Aula Gido Lantai 3 Kantor Bupati Nias, mulai dari tanggal 06 -09 Agustus 2024.
“Asesmen ini bertujuan untuk memetakan ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nias berbasis kompetensi dan kinerja, yang diolah secara digital sehingga menghasilkan peta dalam bentuk matriks Nine Box manajemen talenta”, papar Efori Telaumbanua dalam laporannya.
Asesmen yang diikuti oleh 113 orang Pejabat Administrator dan 246 orang Pejabat Pengawas tersebut, difasilitasi oleh para asesor kepegawaian dari Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, Provinsi Sumatera Utara.
"Melalui implementasi proyek perubahan ini, diharapkan akan menghasilkan peta kompetensi dan kinerja ASN yang dapat digunakan lebih lanjut oleh Bupati Nias selaku Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam pengisian jabatan serta pengembangan SDM aparatur secara lebih objektif, adil, transparan, dan tanpa KKN".
Selain itu, Efori Telaumbanua paparkan, bahwa pemetaan manajemen talenta juga diharapkan dapat meningkatkan nilai capaian implementasi sistem merit di Kabupaten Nias yang saat ini berada pada level ‘Baik’ menjadi ‘Sangat Baik’. Dalam jangka panjang, outcome dari implementasi manajemen talenta ini adalah meningkatnya kepercayaan (trust) masyarakat kepada pemerintah, dimana kinerja para ASN akan meningkat karena kompetensinya tepat (the right man on the right place), jelasnya.
"Sosialisasi Men MATA ASN
Sebelumnya pada tanggal 2 Agustus 2024, Kepala BKPSDM Kabupaten Nias telah melaksanakan sosialisasi proyek perubahan Men MATA ASN kepada seluruh stakeholder secara daring (zoom meeting), diikuti oleh para Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (eselon 2), Pejabat Administrator (eselon 3), serta Pejabat Pengawas (eselon 4) lingkup Pemerintah Kabupaten Nias", jelas Efori Telaumbanua.
Pada acara sosialisasi tersebut, turut memberikan sambutan Sekretaris Daerah Kabupaten Nias, Samson P. Zai, S.H., M.H., Wakil Bupati Nias, Arota Lase, A.Md selaku Mentor PKN II, serta arahan dan bimbingan dari Bupati Nias, Yaatulo Gulo, S.E., S.H., M.Si., selaku Pejabat Pembina Kepegawaian.
Selain itu, Kepala Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara, Dr. Janry HUP Simanungkalit, S.Si., M.Si., turut menyampaikan materi terkait Manajemen Talenta. Dalam paparannya, Dr. Janry menjelaskan antara lain bahwa penyelenggaraan manajemen ASN dengan prinsip meritokrasi didasarkan pada beberapa aspek yakni kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas, dan moralitas, yang dilaksanakan secara adil dan wajar serta non diskriminatif. @JM/nwg
SHER LINK POST
No comments:
Post a Comment